InCorporate Trainer: die richtige Lösung für Sie?

  • philippa walker target training
  • paul laidlaw target training
  • matt schmid target training

Entscheiden Sie selbst, ob ein InCorporate Trainer Ihren Anforderungen gerecht wird

Jedes Unternehmen und jede Branche hat individuelle Anforderungen. Während sich Ihr Unternehmen fortwährend ändert und weiterentwickelt, benötigen Sie Trainingslösungen, die sich mit Ihnen ändern und entwickeln. Gleichzeitig gibt es aber auch Gemeinsamkeiten unter unseren Kunden. Wir haben gemeinsame Anforderungen an ein Training von unseren Kunden gesammelt und stellen sie Ihnen unten vor. Außerdem zeigen wir kurz auf, wie wir diese Anforderungen erfüllen.

Kostenloses EBook

Welche ist die richtige Lösung für Sie bei so vielen verschiedenen Trainingsmöglichkeiten?

Es gibt tausende Trainingsanbieter da draußen und viele versprechen großartige Leistungen, Aber wie kann man wirklich herausfinden, ob sie zu den eigenen Erwartungen passen? Zumal es wichtig ist, dass Sie nicht die Arbeitszeit Ihrer Angestellten und Ihr wertvolles Trainingsbudget verschwenden! (Laden Sie hier das Ebook herunter)

eBook: The definitive checklist for qualifying training providers

12 ANFORDERUNGEN UNSERER KUNDEN

wie Inhouse Business Englisch Training mit dem InCorporate Trainer®™ diese Anforderungen erfüllt.

Größe und Umfang

SUCHEN SIE TRAINING FÜR EINE TEILNEHMERGRUPPE VON 20 BIS 2000+ MITARBEITERN?

Von kleinen Abteilungen bis hin zu kompletten Unternehmen, verteilt über mehrere Standorte, werden unsere Inhouse Trainingsprogramme genutzt. Unser aktuell größtes Projekt deckt den Trainingsbedarf von 1.100 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten, während unser kleinstes Programm einer Abteilung von 16 Mitarbeitern dient.

Sie legen Ihre Prioritäten und Erwartungen fest und wir passen unsere Lösungsansätze so an, dass sie Ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht werden.

Trainingsrelevanz gewährleisten

SOLL IHR TRAINING TÄTIGKEITSRELEVANT SEIN UND EINEN GUTEN LERNTRANSFER ZUM ARBEITSPLATZ ERMÖGLICHEN?

Alle unsere Kunden teilen diese Erwartung, weil der Transfer des Erlernten zum Arbeitsplatz wichtig für sie ist. Die Inhouse Einbettung bedeutet, dass wir beständig ein tätigkeitsbezogenes Training durchführen, das zum Mitmachen einlädt, motivierend für Ihre Mitarbeiter ist und Ihren Geschäftsalltag widerspiegelt.

KÖNNEN SIE DAS TRAINING AUF IHRE BEDÜRFNISSE FOKUSSIEREN UND INTERNE, VIELLEICHT SOGAR VERTRAULICHE DOKUMENTE ALS TRAININGSMATERIAL MITBRINGEN?

Vertraulichkeit gehört zu den Grunderwartungen aller unserer Kunden. Wir unterzeichnen Ihre Vertraulichkeitsvereinbarung und gewinnen durch die Einbettung in den Betrieb Ihr Vertrauen und Zutrauen zu uns. Es ermöglicht uns, Ihnen bei der Qualitätsverbesserung interner Dokumentationen zu helfen.

Sich nach vollen Terminkalendern richten

WIE STELLEN SIE SICHER, DASS DIE RICHTIGEN LEUTE DAS ERFORDERLICHE TRAINING ERHALTEN, WANN UND WO SIE BEDARF DAFÜR HABEN?

Alle unsere Kunden sind immer wieder durch Tage herausgefordert, die voller Meetings, zu schreibender E-Mails und anderer Aufgaben sind. Durch unsere Flexibilität arbeiten wir mit, und nicht gegen solche Abläufe. Wir nutzen diese Aufgaben und Termine als Trainingsmöglichkeiten. Unsere Trainer bieten Ihnen verschiedene Trainingsmöglichkeiten an. Wir kommen zu Ihnen und geben Ihnen Training on-the-Job und helfen Ihnen dabei, sich Ihren Geschäftsangelegenheiten zu widmen.

SUCHEN SIE NACH EINER FLEXIBLEN LÖSUNG, DIE ZU IHREM GESCHÄFT UND IHREN WECHSELNDEN TERMINPLÄNEN PASST?

Unsere Kunden wollen kein Geld durch Stornierungen verlieren. Durch die Inhouse Einbettung haben wir größere Flexibilität und können Trainingstermine leichter verschieben. Sie schaffen es nicht zur Trainingssitzung um 9:00 Uhr? Kein Problem, lassen Sie uns den Termin auf morgen verschieben und wir nutzen das nun freie Zeitfenster, um einem anderen Mitarbeiter on-the-Job Unterstützung zu geben.

ÄNDERN SICH IHRE ANFORDERUNGEN AN DIE MITARBEITER?

Prioritäten, Erwartungen und Anforderungen verändern sich ständig und unsere Kunden wollen sicherstellen, dass unser Training mit diesen Änderungen Schritt hält. Durch regelmäßige Arbeitsbesprechungen können wir sowohl das Gesamtprogramm maßgeschneidert anpassen als auch Trainingsinhalte so modifizieren, dass sie Ihren geänderten Anforderungen entsprechen.

Geld sparen

MÜSSEN SIE DIE TRAININGSAUFWENDUNGEN SORGFÄLTIG VERWALTEN?

Alle unsere Kunden haben ein hohes Kostenbewusstsein, nicht nur gegenüber Lieferantenvergütungen, sondern auch in Bezug auf die Gesamtkosten eines Trainings. Wir sprechen beide Aspekte mit transparenten und äußerst wettbewerbsfähigen Kostensätzen an. Zusätzlich helfen wir Ihnen dabei, Trainingskosten niedrig zu halten durch die Reduzierung von „totem Geld“, welches durch Stornierungen und Nichterscheinen verschwendet wird. Wir machen das Training durch hohe Tätigkeitsrelevanz effektiver und unterstützen Sie zusätzlich im Tagesgeschäft durch Training on-the-Job und Support. Wir können auch zeitintensive Administrationsaufgaben übernehmen.

WIE BALANCIEREN SIE QUALITÄT GEGENÜBER KOSTEN AUS?

Gemeinsam mit unseren Kunden teilen wir die Überzeugung, dass Qualität und Kosten keinen Zielkonflikt darstellen müssen. Wir haben eng mit unseren Kunden zusammengearbeitet, um das zu erreichen. Dadurch, dass Sie Inhouse Business Englisch Training als eine strategische Entscheidung begreifen, erhält unser Engagement und unsere Verpflichtung ein Volumen, das es uns erlaubt, Stundensätze anzubieten, die wettbewerbsfähig und nachhaltig sind. Das ermöglicht uns im Gegenzug, professionelle Trainer an uns zu binden, die Ihnen qualifiziert, erfahren und engagiert zur Seite stehen.

GEBEN SIE ZU VIEL GELD FÜR ÜBERSETZUNGEN UND DOLMETSCHER AUS?

Finden Sie, dass externe Übersetzer manchmal daran scheitern, den richtigen Ton zu treffen oder dass ihnen die branchenspezifische Fachsprache fehlt? On-the job-Training beinhaltet oft, mit Ihren firmenspezifischen Dokumenten zu arbeiten. Dadurch, dass wir Seite an Seite mit Ihnen arbeiten, können wir gewährleisten, dass Ihr Dokument tatsächlich die beabsichtigte Bedeutung und den beabsichtigten Ton trifft und dass Ihre branchenspezifische Terminologie korrekt verwendet wird. On-the-job-Training bedeutet auch, dass Sie durch praktisches Handeln lernen, so dass Sie beim nächsten Mal mit größerem Selbstvertrauen und besserer Effizienz Ihre Dokumentation selbst verfassen können.

BENÖTIGEN SIE ZU VIEL ZEIT FÜR DIE ADMINISTRATION UND ORGANISATION DES TRAININGS?

Wir unterstützen aktiv Ihre Aus- und Weiterbildungsabteilung um zu gewährleisten, dass die Administration des Trainings einfach und praktikabel ist. Es bedeutet, dass Sie sich mehr auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Einige unserer Kunden fragen an, ob wir das gesamte Trainingsprogramm verwalten und koordinieren können, andere wünschen nur Unterstützung bei bestimmten Teilaspekten. Eine Inhouse Einbettung bedeutet auch, dass wir die Verantwortung für Lernfortschritte und Teilnehmermotivation mit Ihnen teilen können.

Resultate, die sich auf Ihr Geschäft auswirkungen

WIE IDENTIFIZIEREN SIE KLARE UND MESSBARE ZIELE, DIE TATSÄCHICH AUSWIRKUNGEN AUF IHR GESCHÄFT HABEN UND WIE STELLEN SIE FEST, OB DIESE ZIELE ERREICHT WURDEN?

Sie müssen wissen, ob das Training Auswirkungen auf den Geschäftserfolg hat. Trainingsbewertung sollte über Feedback-Fragebögen und Leistungsbewertungen hinausgehen. Durch die Anwendung des „New World Model“ von Kirkpatrick können unsere Experten mit Ihnen zusammenarbeiten, um ein realistisches und einfach zu implementierendes Konzept einzurichten.

SEHEN SIE ECHTE VERÄNDERUNGEN IN DEN MITARBEITERLEISTUNGEN BEI DER ARBEIT AUF ENGLISCH?

Ein gemeinsamer Wunsch vieler unserer Kunden beinhaltet, dass „die Mitarbeiter weniger Angst vor der Arbeit auf Englisch“ haben sollen. Indem man das Training in Ihre Abteilung bringt und Unterstützung leicht verfügbar ist, wird das Selbstvertrauen schnell wachsen. Bei Leistung dreht es sich aber nicht nur um Selbstvertrauen. Ihre Kompetenz wird ebenso rapide zunehmen, weil das Training tätigkeitsrelevant und wirkungsvoll ist.