Die sieben Kulturdimensionen

    Die Auseinandersetzung mit kulturellen Dilemmas

    Kultur ist komplex und dynamisch. Wenn Sie international tätig sind, werden Sie erkannt haben, welch große Rolle unterschiedliche Geschäftskulturen für Ihren Erfolg spielen können.

    Dr. Fons Trompenaars ist ein führender Wissenschaftler auf dem Gebiet der Interkulturellen Kommunikation. Als Autor und Redner und hat er sich während seiner ganzen Karriere mit der Rolle der Kultur im internationalen Geschäftswesen beschäftigt. Dr. Trompenaars begann seine Forschungen vor über dreißig Jahren, mit dem Ziel mehr darüber zu erfahren, warum im Geschäftsverkehr zwischen verschiedenen Kulturen einige erfolgreich sind und andere scheitern. Während dieser Zeit führte er in seinen stichhaltigen und zuverlässigen Forschungsarbeiten Befragungen mit tausenden Berufstätigen aus der ganzen Welt über ihre Betrachtungsweisen zu einfachen Dilemmas durch.

    Diese Forschungen führten Dr. Trompenaars zu Überlegungen über die Bedürfnisse unterschiedlicher Kulturen, eingeteilt in sieben Kulturdimensionen oder -dilemmas. Unterschiedliche kulturelle Strömungen werden von diesen Dilemmas reflektiert und beeinflussen, wie wir im Kontext von Zeit und Umwelt miteinander arbeiten. Heute helfen seine Erkenntnisse Geschäftsleuten aus der ganzen Welt, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

    Grundlagen der sieben Kulturdimensionen

    Universalität

    • Werden Beziehungen durch Regeln definiert?

    Individualismus

    • Ist das Wohl des Einzelnen wichtiger als das der Gruppe?

    Spezifizität

    • Definieren Funktionen die Beziehungen zu anderen Menschen?

    Neutralität

    • Verbergen Sie Ihre wirklichen Gefühle vor anderen?

    Leistung

    • Definieren Sie sich durch das, was Sie tun?

    Sequenzialität

    • Nutzen Sie Zeit, um Ihre Aufgaben zu organisieren?

    Interne Kontrolle

    • Ändern Sie das Umfeld, damit es Ihren Bedürfnissen entspricht?

    Partikularismus

    • Werden Regeln durch Beziehungen definiert?

    Kollektivismus

    • Ist das Wohl der Gruppe wichtiger als das des Einzelnen?

    Diffusität

    • Definieren Beziehungen zu anderen Menschen die Funktionen?

    Emotionalität

    • Zeigen Sie anderen Ihre wirklichen Gefühle?

    Herkunft

    • Wird das, was Sie tun definiert durch das, was Sie sind?

    Parallelität

    • Wird Ihre Zeit durch Ihre Aufgaben organisiert?

    Externe Kontrolle

    • Ändern Sie sich, um sich Ihrer Umwelt anzupassen?

    Die sieben Kulturdimensionen anwenden, um Ihre Geschäftsaktivitäten zu unterstützen

    Das Verbessern Ihrer interkulturellen Kompetenzen stärkt die Beziehungen zu Ihren internationalen Partnern, egal ob es sich dabei um Kunden, Kollegen, Geschäftspartner oder Lieferanten handelt. Die sieben Kulturdimensionen bieten einen guten Ausgangspunkt dafür, unterschiedliche Lebensauffassungen und Herangehensweisen an Dilemmas zu verstehen und zu respektieren. In welchem Maße ist Ihnen der unterschriebene Vertrag wichtiger als die Geschäftsbeziehung? Welche Bedeutung hat die Einladung zum Grillfest im Privathaus des Lieferanten? Und warum zögert Ihr langjähriger strategischer Partner noch immer, Entscheidungen ohne Rücksprache mit anderen in seinem Unternehmen zu treffen?

    Unsere Trainingslösungen verknüpfen diese solide und geschäftsorientierte Kulturtheorie mit den Dilemmas an Ihrem Arbeitsplatz.

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