{"id":11469,"date":"2015-08-02T15:27:30","date_gmt":"2015-08-02T13:27:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.targettraining.eu\/?page_id=11469"},"modified":"2016-09-07T13:39:43","modified_gmt":"2016-09-07T11:39:43","slug":"interviews-die-wichtigen-und-richtigen-fragen-stellen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.targettraining.eu\/de\/interviews-die-wichtigen-und-richtigen-fragen-stellen\/","title":{"rendered":"Interviews – die wichtigen und richtigen Fragen stellen"},"content":{"rendered":"

Soft Skills<\/span><\/h3>\n<\/div><\/section>
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Interviews – die wichtigen und richtigen Fragen stellen<\/h1>\n

Pers\u00f6nliche & soziale Kompetenz | Soft skills | Seminar<\/h2>\n<\/div><\/section>
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\"Interviews

Interviews f\u00fchren ist eine der besten Wege, um f\u00fcr verschiedene Zwecke Informationen einzuholen. Gute Interviewf\u00e4higkeiten unterst\u00fctzen Ihre Entscheidungen und das erfolgreiche Einholen von Informationen. Dieses Seminar nutzt Rollenspiele und Feedback, um bew\u00e4hrte Interviewtechniken zu entwickeln und diese an Ihrem Arbeitsplatz anwendbar zu machen.<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr wen ist es geeignet?<\/h3>\n

Dieses experimentelle Seminar ist f\u00fcr alle Berufst\u00e4tige, die Ihre Interviewf\u00e4higkeiten verbessern wollen. Unsere Teilnehmer bestehen meist aus Experten des Personalwesens, Qualit\u00e4tsmanagern, Wirtschaftspr\u00fcfern, Eink\u00e4ufer und leitenden Angestellten.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Sie erwarten?<\/h3>\n

Bis zum Abschluss des Trainings haben Sie:<\/p>\n

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  • die 10 goldenen Regeln der erfolgreichen Interviewf\u00fchrung verinnerlicht.<\/li>\n
  • bew\u00e4hrte Interviewtechniken \u00fcberpr\u00fcft und verfestigt.<\/li>\n
  • eine Werkzeugkiste mit den wichtigsten Interview-Vokabeln entwickelt.<\/li>\n
  • ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Einfluss von Kultur auf Interviews und deren Ergebnisse erlangt.<\/li>\n
  • die besten Methoden in Ihr derzeitiges Interview-Umfeld eingegliedert.<\/li>\n<\/ul>\n

    Welche Themen werden behandelt?<\/h3>\n
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    • Die Wichtigkeit des Verhaltens eines Interviewers<\/li>\n
    • Wichtige Charakteristika eines guten Interviewers<\/li>\n
    • Anerkennung der kulturellen Einfl\u00fcsse in einem Interview<\/li>\n
    • Erleichterung des Interview-Prozesses<\/li>\n
    • Erfolg planen – die Aufstellung eines Leitfadens<\/li>\n
    • Beziehungen aufbauen<\/li>\n
    • Verschiedene Fragetypen kennen und nutzen<\/li>\n
    • Richtiges Zuh\u00f6ren<\/li>\n
    • H\u00fcrden \u00fcberwinden, die das Zuh\u00f6ren erschweren<\/li>\n
    • Auswertung verbalen und non-verbalen Verhaltens<\/li>\n
    • Recherche, Durchf\u00fchrung und Schlie\u00dfung<\/li>\n
    • Verst\u00e4ndnis pr\u00fcfen<\/li>\n
    • Indikatoren f\u00fcr T\u00e4uschung, Verz\u00f6gerungstaktiken und Ablenkungsman\u00f6ver erkennen<\/li>\n
    • Techniken f\u00fcr die Dokumentierung<\/li>\n
    • Umsetzung in die Tat durch kritische Fallanalyse<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/div>\n\n