{"id":24834,"date":"2018-09-06T19:02:38","date_gmt":"2018-09-06T17:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.targettraining.eu\/5-dinge-die-sie-tun-konnen-um-virtuelles-training-zu-einem-erfolg-zu-machen\/"},"modified":"2018-09-06T19:51:52","modified_gmt":"2018-09-06T17:51:52","slug":"5-dinge-die-sie-tun-konnen-um-virtuelles-training-zu-einem-erfolg-zu-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.targettraining.eu\/de\/5-dinge-die-sie-tun-konnen-um-virtuelles-training-zu-einem-erfolg-zu-machen\/","title":{"rendered":"5 Dinge, die Sie tun k\u00f6nnen, um virtuelles Training zu einem Erfolg zu machen."},"content":{"rendered":"

E-Learning gibt es seit 1960 und auch der „virtuelle Besprechungsraum“ ist keine neue Idee. Viele Unternehmen haben bereits Erfahrung mit dem Lernen \u00fcber Online-Plattformen oder mobiles Lernen und verf\u00fcgen bereits \u00fcber eine Art Werkzeug, um sich zu treffen und virtuell zusammenzuarbeiten. Der Sprung vom virtuellen Meeting zum virtuellen Training scheint einfach zu sein – und das ist es, wenn man sorgf\u00e4ltig dar\u00fcber nachdenkt, was n\u00f6tig ist, um das virtuelle Training erfolgreich zu machen. Hier sind ein paar Dinge, die wir in 7 Jahren virtueller Trainingseinheiten gelernt haben.<\/strong><\/p>\n

Arbeiten Sie mit einem Trainer zusammen, der in der Lage ist, in einer virtuellen Umgebung zu gestalten, zu implementieren und sicher zu debriefen.<\/h4>\n

Kunden kommen mit ihrer Erfahrung aus dem Pr\u00e4senztraining zu uns. Sie wissen, was sie in einem eint\u00e4gigen Seminar erreichen k\u00f6nnen und wollen diese Erfahrung in eine virtuelle Trainingsumgebung \u00fcbertragen. Allerdings ist nicht alles direkt \u00fcbertragbar. In einer pers\u00f6nlichen Sitzung beobachtet, reagiert und passt sich ein Trainer spontan an. Sie \u00fcberwachen st\u00e4ndig, was funktioniert und was nicht, was die Leute verstehen und was nicht etc. In gewisser Weise „sp\u00fcrt“ der Trainer, wie das Training abl\u00e4uft. Mit der virtuellen Bereitstellung haben Trainer weniger M\u00f6glichkeiten, dies zu tun.\u00a0 Eine h\u00e4ufige Antwort f\u00fcr den Trainer ist, sich viel mehr auf den Inhalt zu konzentrieren als auf die Trainingsdynamik. Dies kann das Training in eine Vorlesung verwandeln.<\/p>\n

Virtuelles Training erfordert Trainer mit neuen F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen. Sie ben\u00f6tigen einen erfahrenen Trainer, der in der Lage ist, in einer virtuellen Umgebung zu gestalten, zu implementieren und sicher zu debriefen.<\/p>\n

Zeit f\u00fcr Interaktionen schaffen<\/h4>\n

Wie bereits oben erw\u00e4hnt, ist es in einem Pr\u00e4senzseminar einfach und nat\u00fcrlich, dass Interaktionen stattfinden – entweder mit dem Trainer oder zwischen den Teilnehmern. \u00a0Wenn Sie ein Training virtuell durchf\u00fchren, wird dies viel schwieriger. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Interaktion leicht erfolgen wird. F\u00fcr Gruppen ist es viel schwieriger, sich tats\u00e4chlich zu treffen und in einer virtuellen Umgebung ein Gef\u00fchl f\u00fcreinander zu bekommen. Ein erfahrener und qualifizierter Trainer findet Abhilfe: Interaktionen werden geplant, Aktivit\u00e4ten werden sorgf\u00e4ltig entworfen und mehr Zeit f\u00fcr Gruppen- und Paaraktivit\u00e4ten aufgewendet.<\/p>\n

Die Trainingsgruppen klein halten<\/h4>\n

Der Schwierigkeitsgrad der Aktivierung und F\u00f6rderung von Interaktion bedeutet, dass kleinere Gruppen (nicht gr\u00f6\u00dfere Gruppen) in einer virtuellen Umgebung ein Muss sind. Unsere Erfahrung ist, wenn Sie \u00fcber den Wissenstransfer hinausgehen wollen, um F\u00e4higkeiten aufzubauen und Verhaltensweisen zu \u00e4ndern, ist eine Gruppe von 6 Personen ideal. Je mehr Teilnehmer Sie \u00fcber 6 hinaus haben, desto schwieriger wird die Interaktion, und desto wahrscheinlicher ist es, dass jemand mental abschaltet und\/oder mit Multi-Tasking beginnt – und desto mehr Zeit ben\u00f6tigt der Trainer, um die technische Umgebung zu \u00fcberwachen und zu kontrollieren und sich nicht auf die Personen selbst zu konzentrieren.<\/p>\n

F\u00fcr Gruppen \u00fcber 8 Personen sollten Sie einen f\u00e4higen und erfahrenen „Producer<\/em>“ beauftragen. Ein Producer unterst\u00fctzt den Trainer bei der Verwaltung der virtuellen Umgebung, der \u00dcberwachung von Interaktionen, der Einrichtung von Breakout-R\u00e4umen und der Aufrechterhaltung von Geschwindigkeit, Fluss und Interaktion usw. \u00a0Ein erfahrener technischer Producer kann es dem Trainer leicht erm\u00f6glichen, mit mehr als 12 Teilnehmern zu arbeiten.<\/p>\n

Halten Sie mehrere Sitzungen von max. 2,5 Stunden statt einer langen Sitzung
\n<\/strong><\/h4>\n

Ein ganzt\u00e4giges Pr\u00e4senzseminar l\u00e4sst sich nicht in ein ganzt\u00e4giges virtuelles Seminar \u00fcbersetzen. In einer virtuellen Umgebung k\u00f6nnen sich die Menschen nicht so lange konzentrieren. Unsere Erfahrung zeigt, dass 2 – 2 \u00bd Stunden die maximale Dauer f\u00fcr eine einzelne Sitzung ist. Das bedeutet, dass Sie \u00fcber drei zweist\u00fcndige virtuelle Sitzungen nachdenken sollten, die einem Tag Pr\u00e4senztraining entsprechen. Sie k\u00f6nnen eine \u00e4hnliche Menge an Training in der gleichen Zeit abdecken, aber wenn Sie das Training virtuell durchf\u00fchren, m\u00fcssen Sie den Ansatz neu gestalten, aufteilen und aufschl\u00fcsseln.<\/p>\n

Planen Sie sorgf\u00e4ltig, wenn Sie mit mehreren Zeitzonen arbeiten
\n<\/strong><\/h4>\n

Ein Vorteil des virtuellen Trainings ist, dass jeder \u00fcberall teilnehmen kann. Wir empfehlen Ihnen, sich davon nicht mitrei\u00dfen zu lassen. Es kann Sie Geld sparen, aber Sie verlieren die volle Wirksamkeit des Trainings. Nach unserer Erfahrung ist es eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr die Teilnehmer und den Trainer, wenn einige um sechs Uhr morgens, einige w\u00e4hrend der Mittagspause und einige um sechs Uhr abends dabei sind. Die Achtung der Konzentrationsspanne und des Umfelds der Menschen wird sich am Ende auszahlen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

F\u00fcr weitere Informationen<\/h2>\n

Wenn Sie neu in der virtuellen Vortragsweise sind, Ihr virtuelles Vortragen hochfahren m\u00f6chten oder daran interessiert sind, Ihr virtuelles Training interaktiver und wertvoller zu gestalten, dann finden Sie einen erfahrenen Partner oder einen Berater. Wir k\u00f6nnten die Richtigen f\u00fcr Sie sein<\/a>, wer wei\u00df. Wenn Sie daran denken, mit einem virtuellen Training zu beginnen, dann Fragen Sie Angebot an. Seien Sie sich dar\u00fcber im Klaren, was Sie erreichen wollen, und bitten Sie die Anbieter, Ihnen mitzuteilen, was Sie ben\u00f6tigen, damit es funktioniert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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