Möchten Sie praktische Ideen anwenden, um die bestehende Leistungskultur zu verbessern?
Bewertung
FÜR WEN IST ES GEEIGNET?
Dieses Seminar ist für jeden geeignet, der ein Team von Mitarbeitern führt. Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource einer Organisation – und die Entwicklung von Menschen mit Blick auf die Entwicklung von Leistung bedeutet, in die Zukunft zu investieren. Dieses Seminar liefert konkrete, praktische Werkzeuge und Techniken damit Sie und Ihr Team Ergebnisse liefern können.
Bis zum Abschluss dieses Trainings haben Sie:
- gelernt, den Nutzen Ihrer Kommunikation zu maximieren.
- gelernt, Zeit und Aufwand zu sparen, wenn Sie mit anderen kommunizieren.
- Vertrauen, Engagement und Verantwortlichkeit durch die Anwendung von
Kommunikationsfähigkeiten aufgebaut. - die persönliche Wirkung durch ein lösungsorientiertes Kommunikationskonzept verbessert.
- Problem- und Konfliktszenarien erkannt und behandelt
- Absichten in die Tat umgesetzt und neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz angewandt.
WELCHE THEMEN WERDEN BEHANDELT?
- Ändern Sie Ihre Denkweise: Die Vorteile, Ergebnisse durch andere erzielen zu lassen.
- Verstehen, was Ihre Mitarbeiter leisten und warum sie funktionieren.
- Mitarbeiterentwicklung als Leistungsantrieb.
- Die Einführung von 70-20-10-Konzepten für Sie und für andere.
- Setzen Sie den Performance-Management-Zyklus in das Herz Ihres Teams.
- Ambitionierte Ziele setzen, offenes und entwicklungsorientiertes
Feedback geben und fordern. - In Schwung kommen (Hebel, Kommunikation und Verstärkung).
- Umgang mit Erwartungen, Gleichgültigkeit und Widerstand.
- Andere beeinflussen, um Änderungen einzuführen.
- Entscheidende Gespräche führen.
- Der Umgang mit Potenzialträgern.
- Der Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern.
- Aktivieren Sie die individuelle Verantwortung für persönliche und berufliche
Entwicklung. - Dauerhafte Änderungen sichern – Praktische Tools um sicherzustellen, dass
Änderungen bestehen bleiben.
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