Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)

Das MBTI Assessment ist ein Instrument, welches 16 psychologische Typen unterscheidet. In diesem Rahmen, lernen Sie sich und andere, sowie die Unterschiedlichkeiten, besser zu verstehen und zu schätzen.

Unsere Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu identifizieren und zu begreifen, ist der Schlüssel zum berufliche als auch privaten Erfolg.

UM WAS GEHT ES?

Eines der weltweit beliebtesten psychometrischen Einschätzungsinstrumente, der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI®), basiert auf der Arbeit des Psychoanalytikers C.G. Jung. Der MBTI® wurde entwickelt, um das Verständnis darüber zu fördern, wie wir gesteuert durch psychologische Präferenzen die Welt wahrnehmen und Entscheidungen treffen. Durch die Einschätzung unserer psychologischen Einstellungen erhalten wir ein Verständnis über unsere eigenen Vorlieben, darüber was uns bei der Arbeit mit anderen Kraft gibt oder was uns unserer Energie beraubt.

MBTI Profile werden auf der Basis von 4 gegensätzlichen Präferenzpaaren aus 16 möglichen Ergebnissen generiert:

Extraversion (E) oder Introversion (I)
Sensorik (S) oder Intuition (N)
Denken (T) oder Fühlen (F)
Beurteilung (J) oder Wahrnehmung (P)

WIE FUNKTIONIERT ES?

Schritt 1

Ein zertifizierter MBTI®-Fachmann wird gemeinsam mit Ihnen den Kontext für die Herangehensweise an den MBTI® setzen.

Schritt 2

Durch die Beantwortung von einer Reihe von Fragen, werden Ihnen mittels dieses Assessments Ihre natürlichen Präferenzen aufgezeigt.

Schritt 3

Ihr individuelles Profil wird auf der Basis von 16 möglichen Ergebnissen
generiert.

Schritt 4

Ein zertifizierter MBTI®-Fachmann wird Ihnen die Resultate und die Auswertung erklären und gemeinsam mit Ihnen Ihre weiteren Schritte besprechen.

An welcher Stelle leistet der MBTI® wertvolle Beiträge?

Unsere Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu identifizieren und zu begreifen, ist der Schlüssel zum berufliche als auch privaten Erfolg. Der MBTI® leistet wertvolle Beiträge im Rahmen von Weiterentwicklungs-Interventionen und und Trainingsmaßnahmen für:

Verbesserung der Kommunikation
Verbesserung der Arbeitsbeziehungen
Einflussnahme und Verhandlungsführung
Problemlösung
Entscheidungsfindung
Belastbarkeit und Umgang mit Stress
Umsetzung und Bewältigung von Veränderung
Aufbau und Stärkung von Teams
Konflikte verstehen, reduzieren und lösen
Selbstmanagement
Management und Mitarbeiterführung

Ihre Vorteile

einfache Implementierung
kosteneffizient
Zuverlässige und validierte Ergebnisse sind gewährleistet
Erhöhung der individuellen Leistungsfähigkeit
Verbesserte individuelle Performance
Verbesserte Team-Performance

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Die Checklisten sind einfach, praktisch und vor allem bewährt. Wenn Sie in einem virtuellen Team arbeiten oder arbeiten werden, kann Ihnen dieses eBook helfen.

Unser Trainingsansatz